Ungleiche Bezahlung in der Arbeitswelt ist ein ständiges Thema. Hat man das Gefühl, dass man unterbezahlt wird, ist es wichtig, einige Schritte aufzunehmen, um die Situation zu verbessern.
Was ist Unterbezahlung?
Unterbezahlung ist normalerweise die Aufgabe eines Lohns oder Gehälters unter dem, was die Mitarbeiter für dasselbe, ähnliche oder manchmal sogar weniger Arbeit in dem gleichen Unternehmen oder in einem vergleichbaren Unternehmen erhalten würden.
Erste Schritte
Der erste Schritt ist, herauszufinden, ob man unterbezahlt ist. Dies kann durch die Untersuchung der Gehälter vergleichbarer Arbeit in vergleichbaren Firmen in der Branche und im Umkreis erreicht werden. Wenn sich herausstellt, dass man unterbezahlt ist, muss man sich bewusst sein, dass es sich nur um eine vorläufige Einschätzung handelt. Man muss in Betracht ziehen, dass Farbige eine andere Bezahlung als andere erhalten können. Es ist wichtig, auch Faktoren wie Ausbildung, Erfahrung, Standort und Anstellungszeiträume zu berücksichtigen.
Versuchen, gerechtfertigtes Geld zu verdienen
Das nächste ist, sich Gedanken über die Möglichkeiten zu machen, wie man sein Gehalt erhöhen kann. Es ist wichtig, einen Versuch zu unternehmen, um ein faires und angemessenes Gehalt zu erhalten, und es ist am besten, über eine Gehaltserhöhung zu sprechen. Dies kann direkt mit dem Chef erfolgen oder mit einem Anwalt oder Mitglied einer Personalvermittlung, wenn zusätzliche Unterstützung benötigt wird. Es ist auch eine gute Idee, dafür zu sorgen, dass man die Möglichkeit der Arbeit woandersen in Betracht zieht, bevor man das Thema aufgreift.
Lohndiskriminierung
Lohndiskriminierung, eine Form der Unterbezahlung, ist die ungleiche Behandlung von Menschen aufgrund physikalischer Attribute und Merkmale, wie Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Religion und sexueller Orientierung. Lohndiskriminierung schließt auch Beschäftigte ein, die nach einer bestimmten Zeit im Unternehmen niedrigere Löhne erhalten als neue Mitarbeiter. Diskriminierung basieren auf faktoren, die nichts mit der Leistung des Mitarbeiters zu tun haben. Unternehmen müssen sicherstellen, dass alle Arbeitnehmer aufgrund ihrer Leistung bezahlt werden.
